67第 67 章（第2页）
除了以上这些问题，还有很多很多的问题需要去考量、决定的。
这毕竟是一个所有人从来都没有想到过的概念和模式。有可能会出现就因为其中一些细小规则设置的漏洞，而导致整个打歌模式运作的失败。
前景虽好，做起来不容易，更有许多的风险，谁也不敢保证这个所谓的打歌机制真的能够获得成功。
而悦享娱乐一定也已经商讨出了一套他们认为比较周全的规则，加上他们对于偶像艺人的运营和对粉丝经济的把握、综艺制作的顶尖水准，恒星娱乐一时间在除了资金和背后资本这两方面找不出一点能比过悦享娱乐的优势。
更何况，悦享娱乐如今也不是单打独斗了，苏茵和多家平台都有着非常密切的关系。又已经争取到了现在这些和她共同出席此次会议的这些人的初步支持。
恒星娱乐讨论完才发现：如今他们所面对的局面其实并不是可以简单地把悦享娱乐挤出去摘取他们的果子。而是尽力与其他的业内公司竞争，更深度地参与到悦享娱乐公司的这一计划中来，也努力成为悦享娱乐公司的新合作伙伴。
林斌之所以感觉到一颗心越听越沉，既是担心这个听起来很好的打歌机制能不能真的运作起来，能够让薄荷少女也得到好处。同时，更有一种隐秘的想法在他的心里悄悄升起，却不敢透露分毫。
他似乎正在见证着行业势力的又一次大洗牌，而这一次他所在的恒星娱乐似乎也只能作为一个旁观者和参与者，绞尽脑汁的跟上别人的步伐，加入别人的队伍中去。
回想起十多年前，自己刚加入到恒星娱乐时，那时的恒星娱乐是多么的意气风发。林斌亲眼见证着恒星娱乐也是一步一步壮大，成为行业的领头者，他也是与有荣焉。
从前，他总认为恒星娱乐的高层和艺人不输娱乐圈内的任何一家公司。也认为这样的局面还可以保持很久、很久。
可今天，他才突然意识到，似乎真的又要有新兴的势力要崛起，而这样的局势并不是从今天才开始的。恒星娱乐要做的就是尽可能地保住固有的地位，迎接新人的挑战。
这两天，娱乐圈内许许多多娱乐公司都不约而同的召开了各种的内部会议，商讨悦享娱乐牵头这一打歌计划可能带来的行业改变和自家公司能在这计划中所扮演的角色。
有人充满期待、有人恐慌害怕、有人野心勃勃……
悦享娱乐公司这段时间以来，公司内大大小小的会议也是没有停过。
打歌基本的一个规则和具体的相应流程的确是在前几个月的时间就已经讨论了出来，并且被列为悦享娱乐公司最机密的信息。
苏茵虽然没有实际出道，但是在国外公司当练习生的那几年对于打歌舞台就已经有了很多了解。之后，苏茵回国成为偶像经纪人也和许多的业内人士学习、讨论过打歌舞台这一完整的机制和操作流程。
成功的打歌机制与失败的打歌综艺，她都见了且认真分析、思考了。
正是因为这些前人的智慧做法，让苏茵有了将这一经过市场考验和长时间运行下来的已经非常成熟的机制借鉴到这个世界的能力和底气。
而除了具体的各个环节操作以外，悦享娱乐还有一个杀手锏那就是打歌舞台的拍摄。
可不要小瞧这说起来简简单单的拍摄，同一类型和内容的综艺节目，在不同的团队手里可以拍出完全不一样的质感和观感。
有的团队制作出来的节目低俗、土气、拖拉、混乱，而高水平的团队则能将同样的内容拍摄的精美、绚烂且吸引人，实现市场反应和观众口碑的双赢。
在苏茵的指引下，悦享娱乐从第一年就开始尝试制作综艺，并逐步搭建起的全行业最为顶尖的综艺制作团队。
偶像组合的打歌表演对于摄影团队的要求是非常高的，成员多、节奏快、舞蹈动作多、还伴随着许多走位。事前没有对每一个偶像组合的歌词分配、亮点找寻和整体镜头的分析是拍不出好看的打歌画面的。
正在演唱的人和镜头拍摄的人不是一个、精华的群舞动作没有拍到而是推成了近景、镜头一沉不变，甚至全是远景和中景等问题不仅会让给观众带来混淆和迷惑，也没法办法展现出偶像组合的组合感和个人特质，也会显得整个画面死板而沉闷。
事实上，在很早之前的组合成员舞台录制、v制作过程中，苏茵就一直有安排公司内的拍摄团队要加强这方面的意识和学习，尤其是做好全景、区域、近景的合适切换，对于拍摄脚本的重点制作。
苏茵有信心，由悦享娱乐公司制作出来的打歌舞台会是最好的舞台，没有之一！
苏茵没有交代出去的许多想法、创意更是让她充满自信，由她主导的打歌节目不会失败！
从现实角度出发，打歌机制对于目前悦享娱乐推出来的两个偶像组合其实加成并不大。因为，月光少年组合迷之少女已经走到了当前偶像组合的顶尖位置，并不缺曝光机会和舞台表演。
苏茵之所以在这个时间点提出来这一计划，更多的还是为整个行业长远的发展考虑，为今后悦享娱乐推出来的更多的偶像组合考虑。
讲起来有些高大上，推动市场良性循环，赚取长线的资金与利益，该争的她也一点不会放过。
苏茵也忍不住想，也许她的骨子里就是一个自负而掌控欲极强的人。
她希望自己能够帮助更多想要成为偶像的人，同时也渴望成为整个行业的规则制定者，更渴望在她的引领下创立出梦想当中的偶像新秩序。
作者有话要说：上次换文名答应给大家的日万，今天在努力码，晚上六点左右出二更。