胎死腹中的七轮面试（第1页）

招聘是个技术活儿。

21世纪最宝贵的是啥？人才！

简单的说吧，假设咱俩都是开军火库的，我招聘到爱因斯坦，你招聘到我……

哼哼，你就等着吃核弹吧。

身为沙尔玛超市的总监兼HR一把手，我的压力不言而喻。

怎样才能招聘到最优秀的人才呢？

我陷入了深深的思考当中。

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第二日，我镇守店中，构思我的招聘流程。

下傍晚的时候，展昭没有出现，巡城的张龙赵虎被我热情地拉入杂货铺“共商大计”，报酬是人手一碟瓜子。

招聘流程总计七轮。

“首先是初面，就是看一下长相啊形体啊什么的。”我解释，“怎么着也得五官端正，请个门神样的，我开张都别想开张。”

张龙似有所悟，赵虎看上去依然满目茫然，于是我更进一步：“比方说吧，招个展大人那样的，不费什么劲儿客人都挤破门槛，可是如果招个包大人那样的……”

“你招个打杂的，还想招个展大哥那样的？”张龙不满。

我更不满：“什么叫招个打杂的？我招的是人才。”

“还人才，你能招到秀才就不错了。”赵虎作最终点评。

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复试主要考察语言能力。

“谈吐要文雅，口音不要太重，开封是个大城市，来往的各地客商很多，不会讲官话会流失很多客户。我们做的是大生意，要考虑到方方面面。”

张龙赵虎没吭声，只是在听到“大生意”三个字的时候神情非常复杂，目光在墙角堆着的两筐瓜子花生上停留了很久。

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三面考察IQ。

“啥叫IQ？”张龙代表赵虎发问。

“IQ是个笼统的说法，简单的说，就是考察对方是否聪明。比如说吧，有一头猪，一直往前冲，前方有堵墙，然后猪撞死了……这是为什么？”

张龙忍无可忍：“沙姑娘，你这不是废话么？搁着你一直往前冲也撞死了啊！”

我沉默了半天：“那换一道，壹加壹在什么情况下不等于贰？”

张龙没吭声，赵虎小心翼翼地作答：“在你发高烧脑子不清醒的情况下？”

我又沉默了。

不得不承认，这也是一种答案。