第六章 人是最复杂的（第2页）

为什么说我的规定奇葩，比如所有人员的激励计划都由自己提出，我最后取了平均数。比如激励计划可以随时改变，只要半数人举手表决通过。比如奖励兑现现金，处罚从工资里扣。但是每次每个参与人员必须签字通过，为了留下痕迹资料。

只有我自己知道我这么做的目的，我就是想通过这种方式，看看队伍的战斗力，看看队伍是不是一支能打仗的军队。我给的时间是三个月，哪怕他们推进不理想我也有时间修正，按照我的计划，要完成老板给的任务，我只需要六个月的时间。

罗伟丽很快知道了我的工作方式，忙向李忠诚打小报告道：“李总，你看宋志远这样搞会把公司搞乱的？”

李忠诚问：“宋志远刚来，你确定他有这个能量？你是不是言过其实了？”

罗伟丽辩解道：“李总，我这样说是有依据的，我们部门的员工就在底下讨论，说在公司干了这么多年，也帮公司做过那么多次活动，也从来没有这么好的待遇。这帮做互联网的，就打着什么互联网+的模式就可以拿这么丰厚的回报，让我们这些老人情何以堪。”

李忠诚故意问：“罗总，你觉得怎么处理这事才好？”

正好这时集团分管人力资源和行政的副总李德虎进门。

罗伟丽不好意思当这李德虎的面说，毕竟李德虎和他不是一路人，但这时李忠诚逼着罗伟丽说。罗伟丽硬着头皮说：“我建议公司应该一碗水端平。”

李忠诚心里生气，但嘴上还在问：“你觉得怎么做才算一碗水端平呢？”李忠诚生气是因为现在公司正在犯大公司病，公司没有一点新意，刚创业那会的激情完全被磨平了，特别是公司这些员工，特别是公司这些高层领导。不管是谁，只要提出一点新意见，立马会被打压，大多时候都是为了打压而打压。

罗伟丽会错了意，以为董事长被自己说动了，忙说：“既然是集团公司下的，不管是工资福利还是激励制度就应该一视同仁。”

李忠诚气的拍了桌子说：“如果什么都一样，那还重新开个新公司干嘛，那还重新招人干嘛，那还叫什么革命，我看你们就是想躺在过去的功劳簿上，不求上进。”

罗伟丽没有想到董事长会发这么大的脾气，李德虎站起来说：“董事长，你别生气，现在公司的确需要一点新风气。”

李忠诚听到李德虎这番话心里更不是滋味，看看，看看，一个个老奸巨猾，随口一句话都是攻击。李忠诚知道目前公司门派林立，开始他是想借助这种局面在中间打太极。但是这几年公司小利益团体太盛，大部分人大部分时间和精力都浪费在了内斗上，当然业绩增长也不理想。开会时，甚至一个小时都讲不到一点实际内容，完全就是不同团体的喋喋不休争论。但现在这个场景，刚批评完罗伟丽，再把李德虎骂一顿会失去更多民心，想想还是忍了。这罗伟丽是准备弃的一颗棋子，李德虎在政府以及工商联还是有蛮多关系在手中，还有用处，暂时不能得罪。于是对李德虎道：“李总，你记下了，新项目组要人给人，要设备给设备。”

李德虎说：“好的，李总，我本来过来也就是向你请示关于新项目的支持问题。对待集团三年规划的重点我们就应该甩开膀子干，我慢慢的嗅到了当年跟着你创业的场景。”

李忠诚何尝不想再回到那个时候，只要谈事情，晚上可以不睡觉。只要有没有解决的事情，大家开会不管开到几点，都要解决掉才罢休。现在有钱了，各人的小心思也多了，也都一心想着贪图享乐了，看来是要开始动刀子了。虽然现在公司业绩增量很大，但不代表健康，不改变，说倒不知道哪天就倒了。现在互联网太可怕了，如果以前的商战是陆战和海战，那么现在的互联网简直就是核战争。爆发起来太可怕了，可能一两个月就可以把一个行业洗劫一空。

李德虎从董事长办公室出来，直接来到我办公室，先是把董事长办公室的场景描绘了一遍，当然不忘笑话下罗伟丽，让他没有想到的是我并没有因为罗伟丽被骂而幸灾乐祸。他识趣的开始对接新项目需要的设备与人手。李德虎的心思我早已看穿，每一件设备从他手上过一遍他都可以卡点油，我之前做过那么多年行政，这点行业潜规则总是知道的。但现在我是没有时间管他这些，只要能保证我充足的粮草我就阿弥陀佛了。

然后李德虎又故意拉近关系，说他如何如何看好集团公司这两个新项目。以后我们项目发展壮大了，可不要忘记他对我们还是在幼苗阶段的帮扶。越说越不像一个副总说的话，完全没有必要没有底线对我一个小小的项目负责人这样。哪怕是为了拉拢我，也不要这样吧。后来还是杨艺馨提醒我，老大你千万不要被李德虎迷惑，老人都知道这人就是笑面虎，人前一套背后一套，往往他比罗伟丽还可怕。你永远判断不出他什么时候向你动刀子。

杨艺馨还向我提醒：“当然你还得注意防备着公司的排位第二的副总夏德胜。”

我说：“不会吧，你越说越邪乎，他开会做过汇报，我听的出他应该是属于那种敢作敢为的类型。”

杨艺馨道：“如果你这样想他，你就大错特错了。”

我哦了一声，说：“难道他也是伪装的高手？”

杨艺馨哼了一声不屑道：“他何止是伪装的高手，他还是高级演员，可惜我们这不是电影学院。”

我听到这想笑，这杨艺馨用词很逗，也很具有艺术特色，我问：“举个例子。”

杨艺馨说：“让我举他的例子，太多了，要举例开来可守不住，我这样和你说吧，公司这些年新开的项目，只要不是他负责80不是被他搅黄就是被他半路截胡，我这里说的半路截胡意思是可能前期你做了大部分的事情，他使点计策后面就直接收割了。”

我不由得赞道：“高手。”

杨艺馨说：“虱子在别人身上你不痒，但是如果这虱子在你身上就够你喝一壶的。”

我说：“和高手过招，我喜欢。”

杨艺馨认真的看了看我：“老大，你说的是认真的嘛？你还真是个怪人。”

我说：“我只是好奇，你怎么知道这么多内幕，而且站的高度也都很高。”

杨艺馨难得一见的面露惭愧道：“哪是我有那么大能耐，都是我爸爸经常分析给我听的。我爸爸就是看不惯办公室这个江湖，才愿意只投钱不负责管理。”

职场是个利益场，有资格争夺利益都是高层，下层的员工最多抱怨抱怨，要不就是频繁的跳槽。职场是个大染坊，不管你是多白的一张纸，到了职场特定场景，你都很难明哲保身。选择站队会被蚕食，不站队更会被蚕食。有人说我只和老板站一队，老板也有可能拿你当枪使，这一招我是体验过的。

我赞道：“那你爸爸确实是棋高一着。”

杨艺馨犹豫说：“我爸爸还说了，这个项目你推行的不顺有人会找你的麻烦，你推行的顺利一样会有人找你的麻烦。”

我说：“这我就奇怪了，推行的顺利为什么会有人找我麻烦？”

杨艺馨道：“你知道吗？罗伟丽是极其不认同这种模式的，如果你推行的顺利是不是代表他的思想落伍了，如果证明了他的思想落伍了，关键是他现在本来就不受董事长重视了，是不是就代表他连最后的救命稻草都没有了。”